L'Amministrazione comunale, in coerenza con gli obiettivi di mandato e gli orientamenti contenuti nel Documento strategico elaborato nei mesi scorsi, ha deliberato di collaborare con la Provincia di Piacenza per interventi in materia di contrasto alla crisi e a sostegno dell’occupazione. Già negli anni scorsi, il Comune di Piacenza aveva aderito all’analoga iniziativa promossa dalla Provincia e dalla Camera di Commercio cittadina, ottenendo nel territorio comunale risultati positivi, sia in termini di risorse complessivamente assegnate sia per quanto concerne il numero di partecipanti: per un totale di 91.500 euro messi a disposizione nel 2011 e nel 2013 erano state beneficiate 27 imprese, con altrettanti lavoratori.
Anche nel 2014, nonostante il momento particolarmente difficile per il bilancio dell’Ente, è stato previsto un finanziamento di 50.000 euro da parte dell'Amministrazione comunale. Tale somma si aggiunge ai 100.000 euro destinati dalla Provincia, da suddividersi su due interventi:
un Fondo per contributi a datori di lavoro, per interventi a sostegno dell’inserimento e del reinserimento professionale di lavoratori a rischio di espulsione-esclusione dal mercato del lavoro;
Incentivi alle imprese per l’assunzione a tempo determinato (di almeno 12 mesi) di lavoratori ultraventinovenni. Si tratta di azioni che si pongono l’obiettivo di contrastare situazioni di difficoltà nel reinserimento o nell’ingresso nel mercato del lavoro di soggetti oggi considerati particolarmente deboli (ultracinquantenni e giovani). Il contributo dell'Amministrazione comunale è quindi destinato a beneficiare sia imprese che lavoratori presenti nel territorio di Piacenza. Le procedure sono gestite dagli uffici provinciali e i bandi aperti scadranno il 31 dicembre 2014.
AZIONE 1: FONDO PER CONTRIBUTI A DATORI DI LAVORO PER INTERVENTI A SOSTEGNO DELL'INSERIMENTO E DEL REINSERIMENTO PROFESSIONALE DI LAVORATORI A RISCHIO DI ESPULSIONE-ESCLUSIONE DAL MERCATO DEL LAVORO (FONDO DISPONIBILE € 100.000)
Destinatari dell'iniziativa sono:
a) lavoratrici e lavoratori che, alla data di attivazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, hanno compiuto 50 anni di età e risultano in stato di disoccupazione, (con esclusione dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ai sensi della legge n. 223/1991 per la cui assunzione sono già previsti incentivi all'occupazione dalla normativa nazionale).
b) lavoratrici di età superiore ai 35 anni e lavoratori di età superiore ai 40 anni, alla data di attivazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, in possesso alla medesima data di uno dei seguenti requisiti: privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi con esclusivo riferimento ai rapporti di lavoro subordinato 2, se di età inferire a 50 anni al momento dell'assunzione a tempo indeterminato; iscrizione nelle liste di mobilità senza diritto all'indennità di mobilità; lavoratori licenziati da imprese che occupano anche meno di 15 dipendenti per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro, (ai sensi della legge n. 236/1993) dal 31.12.2012; sospensione da imprese ammesse
Beneficiari del contributo:
Possono presentare domanda di contributo i datori di lavoro privati titolari di Partita IVA. Le iniziative devono prevedere l’assunzione a tempo indeterminato (o l'ammissione come socio-lavoratore dipendente a tempo indeterminato) o la stabilizzazione di una esperienza lavorativa non stabile in corso presso lo stesso datore di lavoro, mediante attivazione di un contratto a tempo indeterminato. Le assunzioni a tempo indeterminato e le stabilizzazioni che possono essere incentivate sono quelle realizzate nel periodo compreso fra l’1/6/2014 e il 31/12/2014. Per ogni attivazione di un contratto a tempo indeterminato è previsto (fino ad esaurimento delle risorse finanziarie disponibili) il riconoscimento di un contributo a fondo perduto tra gli 8.000 e i 6.000 euro.
AZIONE 2: INCENTIVI ALLE IMPRESE PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO (DI ALMENO 12 MESI) DI LAVORATORI ULTRA-VENTINOVENNI. ANNI 2014-2015 (FONDO DISPONIBILE € 50.000)
Destinatari dell'iniziativa sono:
a) lavoratrici e lavoratori che, alla data di attivazione del rapporto di lavoro a tempo determinato, hanno compiuto 30 anni di età e risultano in stato di disoccupazione
Beneficiari del contributo: possono presentare domanda di contributo i datori di lavoro privati titolari di Partita IVA. Le iniziative devono prevedere l’assunzione a tempo determinato, come primo contratto presso l’impresa che opera l’assunzione, della durata di almeno 12 mesi (comprensiva anche di proroghe) o l'ammissione come socio-lavoratore dipendente a tempo determinato. Le assunzioni a tempo determinato che possono essere incentivate sono quelle realizzate nel periodo compreso fra l’1/6/2014 e il 31/12/2014.
Per ogni attivazione di un contratto a tempo determinato, della durata di almeno 12 mesi (comprensiva di eventuali proroghe), anche part-time con un orario di lavoro pari almeno al 50% del tempo pieno è previsto (fino ad esaurimento delle risorse finanziarie disponibili) il riconoscimento di un contributo a fondo perduto pari a: € 4.000,00 per ogni destinatario di età pari o superiore ai 30 anni in stato di disoccupazione. Per ogni trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato anche part-time con un orario di lavoro pari almeno al 50% del tempo pieno sarà riconosciuto un incentivo unico pari ad € 7.500,00 (indipendentemente dalla durata del precedente rapporto a tempo determinato).